Программа
BAS Зарплата та управління персоналом

Программа предоставляет широкий набор возможностей разработки схем мотивации работников с использованием различных показателей эффективности деятельности (KPI) как отдельного работника, так и предприятия в целом. "BAS Зарплата та управління персоналом" обеспечивает ведение взаиморасчетов с работниками предприятия, а также учет расходов на оплату труда:

• реализованы основные формы оплаты труда, используемые на хозрасчетных предприятиях: повременная (с использованием месячных, дневных и многочасовых тарифных ставок), сдельная, а также их варианты с использованием премиальной системы
• по наиболее распространенным начислениям способы расчета в программе уже настроены (оплата по окладу, доплата до минимальной зарплаты, индексация, разовая премия и т.д.)
• возможна оплата работы по договорам ГПХ, авторским договорам и гиг-контрактам для организаций-резидентов Дия-Сити
• пособия по социальному страхованию, отпускные, начисления на командировки и другие подобные начисления автоматически рассчитываются по среднему заработку
• учет взаиморасчетов с фондами по пособиям социального страхования
  пользователь может настраивать произвольные начисления самостоятельно, используя при этом различные стандартные формулы или создавая свои
• расчет удержаний по исполнительным листам можно выполнять с учетом вознаграждения платежного агента (почты, банка и т. п.), кроме того можно настраивать другие произвольные удержания
• реализована возможность оплаты труда в натуральной форме, отражения призов и подарков, а также других (незарплатных доходов физических лиц)
• суммы и проценты погашаемого займа можно рассчитывать различными способами: дифференцированные, аннуитетные платежи и т. п.
• аванс может быть выплачен фиксированной суммой, процентом от тарифа, расчетом за половину месяца
• выплаты зарплаты можно проводить через кассу, через банк, и через раздатчика. Поддерживается оформление депонирования неполученной сотрудниками зарплаты, а также списание депонированных сумм в связи с истечением срока давности

Кроме проведения массовых расчетов заработной платы, "BAS Зарплата та управління персоналом" обеспечивает подготовку всех необходимых типовых форм по учету труда и заработной платы и других отчетов, позволяющих получить информацию за любой расчетный период:

• расчетные листки
• расчетные и платежные ведомости типовой и произвольной формы
• полная и краткая сводка начислений, удержаний и выплат
• анализ депонированной зарплаты
• журнал учета исполнительных документов и т. д.

Результаты расчетов могут быть представлены в виде аналитических отчетов:

• анализ зарплаты по подразделениям и сотрудникам
• анализ ФОТ по начислениям, сотрудникам организаций и прочее
• анализ задолженности по зарплате и т.д.

Начиная работу, можно легко ввести данные о задолженности по заработной плате и начальную штатную расстановку сотрудников.

"BAS Зарплата та управління персоналом" обеспечивает вычисление регламентированных законодательством: налога на доходы физических лиц (НДФЛ), военного сбора и единого социального взноса (ЕСВ):

• учет различных видов доходов НДФЛ
• расчет страховых взносов как по основному, так и по любому льготному тарифу, предусмотренному законодательством
• возможное использование льготной схемы налогообложения для предприятий, являющихся резидентами Дия-Сити
• регистрации различных незарплатных доходов физических лиц для отражения в налоговой отчетности
• реализована возможность ведения учета специального стажа сотрудников (включая аттестацию рабочих мест), особых форм занятости (работа с неполным или нефиксированным рабочим временем) и отражения результатов в регламентированной отчетности по ЕСВ

По результатам учета доходов сотрудников, сумм исчисленных налогов и взносов, данных об уплате в фонды, формируется регламентированная отчетность, статистическая и аналитическая отчетность:

• "Налоговый расчет сумм дохода, начисленного (уплаченного) в пользу налогоплательщиков - физических лиц, и сумм удержанного с них налога, а также сумм начисленного единого взноса"
• "Отчет о задолженности по оплате труда" (форма №3-долг)
• "Отчет по труду" (форма №1-ПВ)
• "Уведомление о принятии работника на работу/заключение гиг-контракта"
  анализ исчисленных налогов и взносов и т. д.

Гибкий механизм учета времени позволяет:

• описывать различные графики работы, включая "сменные", и регистрировать только отклонения от обычного режима работы
• регистрировать только фактические данные учета на основе табелей

Программа предоставляет возможности для создания и настройки разнообразных графиков работы работников: пятидневка, шестидневка, сменный; суммированный учет; неполное рабочее время и т. п. Можно заполнить график в разрезе произвольных видов использования рабочего времени: указать не просто время явки, а, например, для водителей часы работы на линии и часы ремонта (которые оплачиваются по разным ставкам).

График работы отдельного сотрудника можно отредактировать в индивидуальном порядке, а также уточнить количество фактически отработанных сотрудником часов.

Все отклонения от графиков регистрируются в программе с помощью специальных документов. Эти документы позволяют подготовить печатные формы соответствующих приказов:

• о предоставлении основного и дополнительного отпусков
• о сверхурочной работе
• о работе в выходные и праздничные дни
• о временном приостановлении работ (простое)
• о направлении в командировку и т. д.

На основании данных об отработанном и неотработанном времени производится расчет зарплаты (начислений, зависящих от времени), и формируется табель учета рабочего времени по типовой форме П-5.

В "BAS Зарплата та Управління Персоналом" ведется график отпусков и учет остатков отпусков, как основных, так и дополнительных.

"BAS Зарплата та управління персоналом" обеспечивает хранение не только стандартных личных данных работников предприятия, но и другой служебной информации - такой как различные дополнительные реквизиты, служебные телефоны и другая контактная информация.

В программе автоматизировано кадровое делопроизводство, включая заполнение типовых печатных форм: оформление трудовых договоров, прием на работу (форма П-1), кадровые перемещения работников, увольнение из организации (форма П-4). На основании кадровых данных формируется личная карточка работника (форма П-2), которая содержит всю необходимую информацию, и в том числе сведения об общем, непрерывном стаже и стаже для расчета надбавки за выслугу лет работников предприятия.

Поддерживается учет новых рабочих мест, учет работы с неполным или нефиксированным временем.

Широкий спектр отчетов позволяет анализировать кадровый состав в различных разрезах:

• списки сотрудников
• отчеты по персональным данным сотрудников
• кадровые движения
• средняя численность сотрудников и т. д.

Программа поддерживает ведение воинского учета и формирует все необходимые сведения для предоставления в территориальные центры комплектования и социальной поддержки:

• списки персонального воинского учета
• список граждан, подлежащих приписке к призывным участкам
• ведомость оперативного учета призывников, военнообязанных и резервистов
• сообщение об изменении учетных данных

Штатное расписание предоставляет возможность планирования штата и фонда оплаты труда. Позиция штатного расписания содержит информацию о, разряде, категории, подразделении, начислениях, доплатах, условиях труда, графике работы и количестве дней предоставляемого отпуска.

Начиная работу, легко заполнить штатное расписание по текущей штатной расстановке сотрудников.

Возможно ведение штатного расписания как в упрощенной форме, так и регистрация всех изменений с помощью документов и сохранение истории изменений штатного расписания.

По штатному расписанию можно проанализировать плановый и фактический фонды оплаты труда, укомплектованность штата.

При работе со штатным расписанием можно использовать только актуальные подразделения и должности, для чего реализована возможность указывать даты формирования и расформирования подразделений, и даты введения в штатное расписание и исключения из него должностей.

По результатам проведенных в программе начислений и удержаний есть возможность автоматически подготовить данные для формирования проводок бухгалтерского учета, в том числе для формирования оценочных обязательств (резервов).

При этом возможно предварительно настроить детализацию сумм (аналитику) с нужной для бухгалтерского учета степенью детализации. Отражение зарплаты возможно как с детализацией до сотрудников, так и сводно.

Если для ведения бухгалтерского учета используется программа "BAS Бухгалтерія", то есть возможность объединить программы в единое информационное пространство (синхронизировать их данные). Синхронизация происходит автоматически, по заданному регламенту, и обеспечивает соответствие информации и в программах.